父女方有过错能否不给工资（女方有过错能否不给工资呢）

丈夫工资不给妻子违法吗

是违法的，在婚姻生活中，如果一方没有经济来源的话，那么另一方势必需要支付生活费的，如果男方拒绝给女方生活费的话，那么可以根据中华人民共和国婚姻法，第20条的规定，夫妻有相互扶养的义务，如果你的丈夫不把工资给妻子的话，你完全可以到法院起诉

员工有重大过错被开除可以扣工资吗

员工有重大过错被开除可以扣工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

婚后生活期间产生的费用，男方给女方的钱或者工资等，离婚时候，过错方需要赔偿给对方么？

以前一起生活的费用不好计了，多余的工资退给男方。你要离婚，又是过错方，要赔给对方费用，关于赔多少，一要根据你们的感情基础，基础好少赔一点。二要看你的经济能力，少的三万五万，多的上百万。古人语：一夜夫妻百日恩。你们自己商量吧。

女方有过错,且上诉离婚,财产如何分割。 双方都有工作,两年前工资各拿各的,但男方经营一家人的生活开支,...

婚姻法

第四十六条　有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的 （二）有配偶者与他人同居的 （三）实施家庭暴力的 （四）虐待、遗弃家庭成员的。

第四十七条　离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。 人民法院对前款规定的妨害民事诉讼的行为，依照民事诉讼法的规定予以制裁。

　第四十条　夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。

我们认为，离婚时，夫妻共同财产原则上是平分的，但也要考虑到夫妻的共同债务承担问题。如女方在一审中判定有婚姻法第四十六条中的过错，你可以在提起离婚诉讼时提出赔偿，多分财产。

你们结婚后的工资，应为夫妻共同财产，离婚时平均分割。你在婚姻关系存续期间对家庭进行了主要义务，可以向女方提出补偿。

老板不给工资该怎么解决？

1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

3.有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

男方是军人他提出离婚但不给孩子抚养费又不提供工资证明女方能否让军分区提供工资证明急急急

这个不用急，法院会管的，具体办法：

首先，你要求给孩子抚养费，并且适当高一些；

其次，法院会主动核实男方的工资收入情况，自然要求其提供工资条，否则法院就去调查；

再次，你可以了解其他同职级军人的工资，全军工资是一致的。