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公司拖欠工资去法院起诉是可以,我国《劳动合同法》规定,劳动合同合法订立后,用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。但是在现实中,仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉。
在没有诉讼中止或者诉讼终结的情况下一审会经历至少一个月左右的时间,二审会经历七个月左右的时间。民事诉讼需要经历起诉、立案、提交答辩状、开庭审理、法院调解,宣布判决结果、上诉、二审等程序。其中,还有诉讼中止和诉讼终结等特殊情况出现。法院适用的是二审终审制,如果当事人对一审判决结果不满意,可以向法院提起二审;当事人在规定时间内不上诉的话,一审判决就是最终结果,审判流程到一审宣判就结束了。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
你的问题有几个关键点,需要明确的第一是老板拖欠你的工资,你现在是处于就职状态,还是处于离职状态,这点非常重要,第二一点是如果你处于离职状态,那么你离开公司之后,到现在有没有超过一年的时间?第三点你说的老板是企业的法人股东,如果不是对这个事情没有任何影响,第四点公司现在,处于营业状态,还是财务清算状态,也就是说破产。关于第一点,如果你处于离职状态,你需要首先向当地的人力资源社会保障局进行投诉,可以采取这样的方法啊,不是说需要可以采取这样的方法,或者呢,到这个政府部门也就是当地的市场监督管理局进行投诉也是可以的,这样呢,可以方便让企业给你的工资,如果说你是处于离职状态,也就是第二点,那么这点很重要,终于离职之日起计算12个月的时间,那么你需要向人力资源社会保障局或者劳务仲裁机构进行投诉,或者要求仲裁,那么企业支付拖欠的工资,但是说超过了12个月就已经失去了维权期限。关于第三一点,你所谓的老板,如果是公司法人或者是公司的股东,那即便是其中一位,因为触犯法律而被公安机关逮捕坐牢,那么这种情况下,不影响其他的股东,或者是说企业向你支付劳动报酬。至于最后一点,我们公司是否是处于营业状态,或者是处于破产状态,如果除营业状态,你仍然是有办法和方法去要回你的工资,但如果公司已经清算破产,那么这个时候呢?你要回工资的可能性就比较小一点。
在没有诉讼中止或者诉讼终结的情况下一审会经历至少一个月左右的时间,二审会经历七个月左右的时间。民事诉讼需要经历起诉、立案、提交答辩状、开庭审理、法院调解,宣布判决结果、上诉、二审等程序。其中,还有诉讼中止和诉讼终结等特殊情况出现。法院适用的是二审终审制,如果当事人对一审判决结果不满意,可以向法院提起二审;当事人在规定时间内不上诉的话,一审判决就是最终结果,审判流程到一审宣判就结束了。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
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t4050是指截止2011年12月31号钱,达到4050标满满40周岁)的没有...